Home » Blog » Wat doe je als werknemer niet terug komt van vakantie?

Wat doe je als werknemer niet terug komt van vakantie?

Geplaatst door Ea Visser op 2012-01-16 13:34:18 Bekijk reacties (1)

Keeper Romero van AZ had na zijn vakantie erg veel moeite om weer aan het werk te gaan. Tenminste, daar waar het om zijn huidige werkgever gaat. Een nieuwe werkgever ziet hij aanzienlijk meer zitten. Helemaal als die nieuwe werkgever in Italië is gevestigd.

Misschien kwam tijdens zijn vakantie het besef dat er mooiere plekken (warmer/droger) zijn om onder de lat te staan. Hij zal niet de eerste zijn die tijdens een verlof tot een dergelijk verhelderend inzicht komt.

Als werknemers niet terugkeren van vakantie, is er voor een werkgever een eenvoudige sanctie: het loon stopzetten. AZ heeft dit ook gedaan. In de maand augustus is Romero nog wel in dienst, maar krijgt hij niet betaald. Alternatief is dat je een werknemer extra vakantiedagen of onbetaald verlof laat opnemen. Maakt de werknemer het erg bont, dan is ontslag op staande voet een optie.

Veel lastiger wordt het als een werknemer zich ziek meldt vanaf zijn vakantieadres en stelt niet terug te kunnen reizen. Dit gebeurt, echt heel toevallig, verhoudingsgewijs vaak bij werknemers wiens verlofaanvraag voor zes weken is afgewezen, maar die wel drie weken weg mochten. Vlak voordat die drie weken zijn afgelopen volgt dan een ziekmelding (en na zes weken is men weer fris en vrolijk genoeg om aan het werk te gaan).

Vaak geloven werkgevers niets van dat verhaal, maar kunnen zij het lastig controleren. Verklaringen van artsen schijn je in sommige landen gewoon te kunnen kopen. Met de twijfels die werkgevers – al dan niet terecht – hebben, kunnen zij dan niet veel. Een controlearts op iemand afsturen is ook lastig als diegene ergens op de Malediven in een hangmat bungelt. Het is in ieder geval aan te raden om regels te maken voor het geval een werknemer zich tijdens vakantie ziek meldt. Als je echt niets van het verhaal van de werknemer gelooft of je de werknemer niet meer kan bereiken: gewoon het salaris stopzetten. De werknemer meldt zich dan – meestal iets na het moment dat salaris had moeten worden betaald – vanzelf.

Ea Visser is gespecialiseerd in oa. juridische zaken zoals arbeidsrecht, personeelszaken, aansprakelijkheid, incasso en onroerend goed.

Over Ea Visser:
Ea Visser heeft 2 artikelen geschreven op de blog.
Bekijk alle artikelen die Ea Visser geschreven heeft.

seo service
Geplaatst op zaterdag 12 mei 2012 08:47
Ik heb eigenlijk gepland om over je blog post is ongelofelijk realistisch. Ik heb ervoor kiezen om iets totaal nieuws te horen met deze op grond van ik echt de identieke plaats binnen mijn Verenigde Staten te bieden tijdens deze zaak dus dit specifieke hulp? S voor iedereen genoeg. Ik was in staat om een goed te kijken over het onderwerp plus merkte een groot aantal blogs, maar in tegenstelling tot dat. Dank u voor het openbaren van zo veel in uw website.